【半島青年商會】恭喜本會於愛沙尼亞世界大會傳來好消息

發表 2019-11-12

【半島青年商會】恭喜本會於愛沙尼亞世界大會傳來好消息

《商業事務組》本年度之旗艦工作計劃「商智商識之安多FUN工作企劃」剛剛於愛沙尼亞塔林
舉辦的世界大會中奪得「Best Local Economic Development Program」大獎，及進入「Most Outstanding Local Project 」最後三強，成績實在值得鼓舞。

圖：恭喜半島於愛沙尼亞塔林舉辦的世界大會中再次奪得「Best Local Economic Development Program」大獎

圖：工作計劃亦進入「Most Outstanding Local Project 」三甲位置

香港在職人士普遍不快樂，但是否有針對背後原因而採取適當的解決方法？半島青年商會《商智商識》之「安多FUN工作企劃」旨在：

了解現時本港及亞洲鄰近地區在職人士之「職場快樂指數」
了解影響「職場快樂指數」之原因，從而找出改善方法及為企業提供建議
透過提昇「職場快樂指數」，從而提高公司生產力
提高社會及企業僱主對在職人士精神健康的關注

本會委託了註冊職業心理學家兼Happitude Asia Limited創辦人陳曉翎女士設計問卷，旨在了解影響員工工作表現、留職意願、職場快樂指數的因素，從而找出改善方法及為企業提供建議。計劃於五月開始透過網上問卷及實體問卷的調查方式進行，共收回有效問卷1,036份作數據分析。

主要調查結果摘要：

香港受訪者的職場快樂指數、工作投入感和留職意願明顯比澳門受訪者低
回應職場人士訴求不等於有效提升員工工作表現、快樂指數和留職意願
薪酬、福利、機構免費膳食、工餘活動等，對員工的工作表現和職場快樂指數沒有顯著影響
員工能發揮所長、匹配興趣與任務、重視個人發展，最影響員工工作表現和職場快樂指數
員工決定留職與否，薪酬沒有影響力，重要的是工作前景

圖：會長雲騰龍聯同Happitude Asia Limited創辦人陳曉翎女士共同發表問卷的調查結果

與此同時，要提升員工工作表現及職場快樂指數，本會亦為企業提供以下建議：
(1) 從政策及企業文化兩方面提升員工的身體健康指數；
(2) 以優勢為基礎作招人、育人、留人的措施，讓同事發揮所長、匹配興趣與任務、重視個人發展；
(3) 提高工作靈活度，使員工能夠更好的掌握工作與生活的平衡，達致三贏的效果。